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责任编辑：魏雨庭外和解、和解，又和解！多家药企“花钱消灾”，否认对阿片泛滥负有责任当地时间10月21日，原本是美国联邦法院在俄亥俄州针对阿片类药物成瘾危机展开首次审讯的日子。然而，就在审讯前的最后一刻，控辩双方达成了和解协议。据法新社10月22日报道，当地时间周一，美国三大主要药品分销商和一家以色列药品生产商与美国俄亥俄州两大县达成了民事诉讼和解协议。此前，这些公司曾被指控导致美国阿片类药物泛滥。法新社评论称，此次事件为数十亿美元的全国性和解敞开了大门。

新《办法》明确，鼓励健康保险发挥社会责任，针对贫困人口给予倾斜支持。点评：早在2008年，中国人寿就经原保监会特批，突破寿险预定利率2.5%上限，以更低的价格，推出了面向农村居民的小额意外险，每年保费只要10元、20元，提供保额数万元的身故和意外医疗保障。近年来，保险业在脱贫攻坚战中，更进一步表现出责任担当，扶贫类健康险创新层出不穷。比如，太保产险为5000多万临贫、易贫人群承保的“防贫保”，只要因疾病返贫，就立即赔偿。再如人保健康为农村贫困人口提供“特惠制”大病补充保险，二次报销后最高报销比例可达到90%，上不封顶……可以预见，未来健康险加大“倾斜支持”力度，在脱贫、防贫方面还能发挥更大作用。

总的来说，企业要建立完善的人力资源制度，构建起良好的企业文化，这些制度文化贯穿于员工招聘、日常管理、解除合同等全流程中。企业形成良好的文化往往需要数年之功，而一旦在裁员问题上处理不好，很可能将前期辛辛苦苦构建起来的企业文化和良好声誉毁于一旦。

企业遇到经营管理困难或遇到特定情形需要解除劳动合同时，劳动合同法提供了协商一致解除、劳动者非过失性解除和经济性裁员三种不同的途径来均衡劳动者和企业之间的利益关系。在劳动关系中，企业享有用工管理权限，享有经营利润并承担经营风险，而劳动者在企业指挥管理下提供劳动，其原则上不分享经营利润也不承担经营风险，依据这一风险和利益均衡的市场逻辑以及劳动关系对劳动者生存保障功能的考量，劳动合同法对上述三种解除都有较严格的前提限定。同时，考虑到企业通过解除劳动合同减轻了负担获得了相应利益，解除劳动合同后劳动者的生存可能遇到困难，以及防止用人单位滥用解除权等因素，现行法同时规定了企业在上述情形下解除合同应支付劳动者经济补偿金。此外，解除合同时提前通知工会也是对企业必要的监督和对劳动者的保护。

‘独掌全权’拿下的大赛：楠索普锦标赛（Nunthorpe Stakes），2010年，2014年皇席锦标赛（King‘s Stand Stakes），2014年，2014年阿乔斯短途赛（Al Quoz Sprint），2015年血统信息中文名：独掌全权

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