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委托第三方专业机构分别对义峰山矿石场破碎形成的产品（石子、瓜子片和石粉）和绍兴金鼎混凝土有限公司、绍兴茂盛混凝土有限公司、绍兴中厦混凝土有限公司、绍兴贤升混凝土有限公司、绍兴阳力混凝土有限公司等5家混凝土企业的原料（石子、瓜子片、黄沙、水泥等）及商品混凝土产品进行取样。经快速检测，义峰山矿石场破碎形成的产品和5家混凝土企业的原料与2018年7月浙江国辐环保科技有限公司检测矿石的结论“样品中各天然放射性核素活度浓度均小于《可免于辐射防护监管的物料中放射性核素活度浓度》的标准要求，即天然放射性核素活度浓度值小于免管浓度值1Bq/g”基本吻合。混凝土产品正在检测中。所有检测结果待报告出具后及时公布。

29、瑞典《工商业日报》 Johan Nylander：关于华为“狼文化”的问题，华为以此闻名。多年前，我见过一些在华为工作多年的老员工。那时华为还没有成为全球领导者，只是一个挑战者。过去一年华为所面临的波折有没有让华为又找到原来作为一个挑战者的感觉？“狼文化”这种奋斗精神对华为内部来说，究竟有多重要？它在你们进行全球竞争时发挥了什么样的作用？

*ST上普作为国企，2018年年报的审计意见虽然也为非标，不过“无保留意见+强调事项”主要与公司业绩亏损、负债高企和相关资金被冻结有关。目前最不乐观的是*ST华泽。公司2016年、2017年财务报告被出具无法表示意见的审计报告，此后由于公司未支付审计费用，至今没有披露2018年年度报告，直接触及了终止上市情形。

首先，人才营商环境辐射。新片区管理机构被赋予人才引进重点机构推荐权、特殊人才直接申报权、国内人才引进直接落户和留学回国人员落户审批权等自主权，尝试破除一切制约人才发展的观念与体制障碍，可以不断提高人才的满意度与获得感，这对上海自贸区其他区域乃至其他省市自贸区也是很好的借鉴与参考。

在新业务方面，小公司总是希望看明白看准再去做，因为付不起这个成本，但是，有很多新业务，如果不提前研究和准备，真到时候就来不及了。在正确方向上做慢一点的事中国基金报记者：据介绍，你对基金经理很包容，请讲讲诺德的企业文化。潘福祥：我们公司推行包容而简单的企业文化，简单的关系不需要对那么多事务性的东西进行协调，减小摩擦成本，提高效率，更能让人专注于主业做好业绩。虽然中小基金公司在人员配备上很难与大型基金公司相比，但是，只要给基金经理和研究员足够的发挥空间，打造出“简单、高效、和谐”的投研文化与适合自身特点的激励机制，就能焕发出生命力。诺德基金的投研主力，都是通过公司培养起来的，小公司对于市场的反应可以很迅速，基金经理与研究员的高效沟通、信任协同非常重要。

和石广强停止扩栏止损观望不同，赵军涛只能从自己的生产规模下手，减少亏损，现在自己的养殖场拥有2000多头母猪、出栏量最高能到6万头仔猪，从今年开始，出货量明显减少。河北唐山市富远种猪有限公司技术总监 赵军涛：去年，每周能出栏1200头左右，今年我们只能是六七百，下降一半。